답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 2일에 입사한 경우 퇴직금을 받으려면 1월 1일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직일은 근로자가 선택할 수 있습니다.2. 해고는 아니고 희망 퇴사일에 부합하게 근무하지 못한 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 합의한 날짜를 사직서에 기재하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종전처럼 인센티브 항목을 포함해서 급여명세서를 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 5인 미만이라고 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있고, 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 미작성할 경우 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 그렇게 신고했다고 하더라도 고용센터에서 육아로 인한 퇴사라는 점을 인정받는다면 실업급여와 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사내에서 쓰러졌다고 하더라도 업무와 질병간에 연관성이 있어야 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정된 기간에 실제로 근로하지 않았다면 회사가 임금을 지급할 의무는 없으며 그 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강상 도저히 근무가 불가능하면 퇴사할 수 있습니다. 다만, 회사가 일정기간 사직수리를 보류할 수는 있습니다.이와 같이 사직이 보류된 상태에서 월급날이 도래하면 월급날에 이전 근무에 대한 월급을 받을 수 있습니다.