답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가 처리가 연차휴가 사용을 의미한다면 근로자가 동의하지 않는 한 불가능합니다.해고예정일 동안 근로하지 않아도 임금을 지급하는 것으로 처리하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 근무하지 않는 요일은 병가일수에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교통비는 임금이 아니므로 근로소득에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 지급에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 번째 계산식이 맞습니다. 다만, 임금구성항목별로 계산할 필요없이 총액으로 계산하는 것이 편리합니다.주휴일이 다음달에 속할 경우에는 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 일시적으로 단축한 경우라면 육아휴직급여 산정시 통상임금은 단축 전 근로시간을 기준으로 할 것이고, 소정근로시간 자체를 단축한 시간으로 변경한 경우라면 단축 후 근로시간을 기준으로 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 받은 기간을 제외한 기간을 기준으로 실업급여 수급일수를 산정하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간입사인 경우에도 4대보험 공제하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생하고 1년 미만이면 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간은 16÷5=3.2로 산정해야 합니다.