답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 근무지 변경은 회사와 협의하여 결정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 당초 정한 임금 100%를 기준으로 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 인상에 대해서는 국가가 법으로 규제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회사가 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 한다면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 근로시간 단축을 허용하는 것은 사업주의 의무입니다. 육아기 근로시간 단축이 허용되지 않아 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되고 육아휴직급여 사후지급금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 계속근로하였으므로 무기계약직으로 전환된 상태에서 회사가 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 주휴수당 요건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 최저임금 미만으로 지급하는 조건으로 근로계약을 체결하지 않았다면 최저임금을 포함한 시급은 11,832원 이상이 되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로조건에 맞게 근로계약서를 새로 작성하는 것이 좋습니다.근로계약서를 새로 작성하지 않을 경우 나중에 분쟁 발생히 증거 불충분으로 손해볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 육아를 이유로 퇴직이 불가피한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있고, 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.