답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 유급휴일수당은 8시간분의 시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 의해 근로조건을 판단하는 것이 원칙이나 이와 별개로 구두로 약정한 바 있고 이를 증명할 수 있다면 구두계약도 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시 시간당 10,581×1.5로 임금을 계산하지 않고 10,000원을 지급하는 것은 불법입니다.휴게시간에 쉬지 못한다고 하는데 계약서상 중식시간 1시간을 휴게시간으로 부여한다고 규정하고 있습니다. 만약 중식시간 1시간을 부여한다면 추가로 휴게시간을 부여할 필요가 없습니다.토요일이나 공휴일 근무를 강요할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 휴일인 경우 월요일 출근시간 전까지는 휴일근로로 볼 수 있습니다.이 경우 휴일근로와 야간근로가 중복되므로 각각 가산하여 시급×6×2로 계산합니다.금요일부터 토요일까지 근무하는 경우는 휴일근로가 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 1개월 이상이면 상관 없습니다.3. 최종 퇴직일 전 3개월을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 25일에 회사가 전화한 통화기록을 근거로 회사가 먼저 1주일간 쉬라는 지시를 했다는 주장을 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 6월 31일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무할 경우 월 최저임금은 세전 1,538,160원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 임금에서 불량공제금을 차감한 것은 불법이므로 임금체불에 해당합니다.