고용·노동
해고통보를 받게 되면 어떻게 대처해야하는지 알려주십쇼
제가 근무하는곳은 상시5인 이상 직장입니다.
근무자들은 각 부서 마다 한명씩 있구요.
작은 회사입니다.
제가 지병이 하나 있는데 치루입니다.
그래서 23년도 7월에 수술할때는 5인 미만이어서
무급휴가를 받아서 수술을 했었습니다.
(24년도 8월30일부터 상시 5인으로 바뀜)
올해 24년도에 또 재발을 해서
이번에는 연차를 써서 5월4일
1차수술을 받고 4일 쉬었습니다.
2번째 수술른 6월6일 대체근무로 하고
6월7일 2차수술을 받았습니다.
보통 2차 수술을 당일로 하고 주말만 쉬면
근무하는데 지장이 없는데
이번에 좀 잘못된건지 통증이 너무심해서
마약성진통제 없이는 참기가 힘들어서
사장님에게 전화해서 연차 좀 쓰겠다 하니까
월요일날 이야기좀 따로 만나서 하자는거보니
해고통보를 할려고 하는거같습니다.
가뜩이나 작은회사에 연차니 머니 달라고
ㅈㄹ 한다고 절 싫어했거든요.
"당신 아니었으면 연차같은거 직원들한테 줄 마음 없었다" 라고 했었으니까요.
이거 진짜 어이없는 해고통보를 받을거같습니다.
이후에 제가 어떻게 대처 하면 되는지
노무사님들 지식을 공유해주십쇼
일반 생산직이며, 직급은 부장이며,정규직입니다
근무는 1년 3개월 했습니다.