답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생할 경우 근로복지공단에 신청하여 인정되면 치료비, 휴업급여, 장해급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성시 일단 작성 요구하는 것이 좋고 그래도 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험 미가입 상태에서 근무한 경우에도 임금지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비록 사용자가 퇴직금이 발생하지 않는다고 말했다고 하더라도 이는 무효이므로 주 소정근로시간 15시간 이상되는 기간이 1년 이상면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로조건 변경 이후 근로계약서가 작성되지 않았어도 변경된 조건을 기준으로 해고예고수당을 산정합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만 4년 이상 근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 경우 이후 근무기간에 상관없이 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간 초과근로시 1.5배로 계산해야 합니다.사례의 경우 불법입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 과반수 동의를 받으면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간과 상관없이 상시근로자수에 포함됩니다. 해당 사업정의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.