답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(15+3)÷7×365÷12=78월 최저임금=9,860×78=769,080

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3.3%로 세금을 공제했다고 하더라도 출퇴근한 경우라면 근로자성이 인정될 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.카톡방 대화 내용이나 출퇴근일지가 있다면 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 근무할 수 있습니다. 이 경우 고용센터에 반드시 신고해야 합니다.실업급여 신청 전에 일용직으로 며칠간 근무하더라도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 내에 사용하지 못한 연차휴가일수에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 초과시 1.5배로 계산합니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 2배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정하면 2024년 1월 1일에 17일이 발생하지만, 입사일 기준으로 산정하면 2024년 6월 18일에 18일이 발생합니다. 이 경우 근로자에게 유리한 18일을 적용해야 합니다. 따라서 18일 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 휴무일은 연차휴가 사용일에서 제외되므로 17일이 상실일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기퇴근으로 실업급여 수급자격을 인정받기는 쉽지 않습니다. 계약기간 만료가 더 쉽습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근한 직원에 대해서는 임금 100% 지급하는 것이 맞습니다.공사기간은 가동일수에서 제외하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일이 사유발생일이므로 해고일 이전 1개월을 기준으로 합니다.