답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 근무에 대한 평가를 한 후 해고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가로 연차휴가를 사용하지 못했다면 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 당사자간에 분쟁이 발생할 경우 해결하는데 어려움이 있습니다. 근로계약서 미작성시 사용자가 처벌받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 야간근로 등을 하기로 사전에 약정하고 이를 기준으로 월급을 정하는 방식입니다. 이 경우 이미 약정한 시간만큼 연장근로 등을 하면 월급외에 추가로 임금을 요구할 수 없습니다. 다만, 약정한 시간을 초과하여 연장근로 등을 한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 1일까지 계약기간을 정했다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 이후 결근이 많지 않다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종별로 취업규칙을 작성하더라도 상관이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인사발령에 대해 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 일단 발령받은 부서에서 근무하면서 다퉈야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약상 사전 사직통보기간이 있다면 이를 준수해야 하나, 사례의 경우처럼 단기간 근무한 경우에는 이를 준수하지 않아도 크게 문제될 것은 없습니다.당일 퇴사하더라도 그때까지 일한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.최저임금 차액을 요구할 수 있습니다.