답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정된다면 3월 입사일부터 계속근로기간을 산정합니다.근로계약서를 새로 작성하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사진에서 18, 31이 피보험단위기간입니다. 과거 피보험단위기간과 합산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서로 근무한 기간에 대해 근로자성이 인정되는지 여부에 따라 판단해야 합니다.만약 근로자성이 인정된다면 그 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 하고, 근로자성이 인정되지 않는다면 정직원으로 근무한 기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실질적인 사업주는 B이고 B가 사업을 계속 경영하고 있는 상태에서 B에게 고용되어 계속근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 처음부터 B에게 고용되어 있었으므로 고용승계를 논할 필요도 없습니다. 고용승계는 사업주가 변경된 경우에 문제되기 때문입니다.2. 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이해하고 계신 바와 같습니다. 즉, 월~토 중 하루 쉬는 날이 고정된 것이 아니고 그때그때 하루가 정해진다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본유급시간이라 함은 소정근로시간을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 포함되는 임금의 범위에 대해서는 최저임금법 제6조 제4항, 동법 시행규칙 제2조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하였다면 자동으로 무기계약직으로 전환되었습니다. 굳이 먼저 말할 필요는 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 검토, 사실관계 조사 등을 해보아야 정확한 판단이 가능합니다.