답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대는 노사가 약정하는 것이 원칙입니다. 근로자가 임의로 쉴 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남자의 경우에도 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직기간 동안에 사용자가 임금을 지급하지는 않지만 국가에서 급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로감독관처럼 처리하는 경우가 많습니다. 합의되지 않는 한 취하서를 접수하지 않을 것이므로 염려하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우에도 상여금이 임금총액에 포함됩니다. 퇴직급여의 종류 중 어떤 것이 더 유리하거나 불리하지 않습니다. 각각 장단점이 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직과 비정규직에 차이가 없습니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하고, 1년 1일 이상 근무시 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직할 때까지 미사용한 연차휴가가 있으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 1일 8시간 근로시 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 하지만 법정 휴게시간을 준수한다면 실제 휴게시간은 회사마다 달라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 기간도 계속근로기간에 합산되므로 사례의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 사례와 같이 근무할 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 불리더라도 계속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형의 경우 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금이 퇴직금 산정 기준이 되므로 해당 3개월 동안 연장근로 등으로 임금액수를 올려야 유리합니다.