답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 인사노무부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 사직의사를 표시했으므로 퇴직처리해도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.물마신 것을 문제삼는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.연차휴가 사용을 제한 것은 근로기준법 위반입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 의해 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일인데, 공무원은 국가공무원법이나 지방공무원이 적용되고, 교사는 국가공무원법이나 사립학교법이 적용되는데, 공무원법이나 사립학교법에 따라 휴일에 관해서는 근로기준법을 적용받지 않으므로 근로자의 날에 쉬지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점 알바생도 근로자의 날에 근로할 경우 기본적인 일당 외에도 1.5배(8시간까지)로 계산한 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래의 하나에 해당하면 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 지급이 정지됩니다.1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우에는 8시간까지는 1.5배로 계산한 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날을 제외하면 공무원이 못쉬는 휴일은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 사업장에서 소정근로시간에 예비군훈련에 참여한 시간 및 이동시간에 대해 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 왕복 통근근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.