답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 다음 해 9월 1일까지 연차휴가가 계속 발생합니다.2. 다음해 10월 1일에 1년차 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 직원이 볼 수 있도록 공개하는 것은 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 입장에서 미리 공가 부여 여부를 판단하기 위해 소집통지서를 요구하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소설 공모전 당선금은 근로제공의 대가가 아니므로 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일인 일반적인 경우로 가정합니다.5월 5일과 5월 6일은 둘 다 휴일이므로 이 경우 근로하면 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 1일 8시간 초과근로시, 휴일근로시, 야간근로시 가산수당이 발생하나 5명 미만이면 가산수당이 발생하지 않으므로 동일한 시급으로 동일한 시간을 근무하더라도 임금 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처리기간 내이면 문제삼기 어렵지만 처리기간을 경과하였다면 조속한 처리를 요구할 수 있습니다. 담당자와 통화가 어려울 경우 부서장과 통화하면 효과가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일과 5월 15일은 유급휴일이므로 이날 근로할 경우 가산임금을 포함한 임금을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입은 필수입니다.또한 6개월 근무기간으로는 피보험단위기간을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다(다만, 과거 근무기간이 있다면 이를 합산하여 피보험단위기간 요건을 충족할 수 있음). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금은 법으로 보장하는 것이 아닙니다. 따라서 별도로 약정하지 않았다면 지급할 의무가 없습니다.