답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4시간 근로할 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하는 것이 법정 원칙이나 실제로는 휴게시간을 부여하지 않았습니다.임금은 휴게시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 산정합니다. 회사가 법정 휴게시간을 부여하지도 않았으면서 실근로시간에서 휴게시간을 제외하고 임금을 산정하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청은 회사가 하는 것이 아니고 근로자가 스스로 해야 합니다.다만, 회사는 실업급여 신청에 필수적인 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진퇴사인 경우에도 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표2에서 규정하고 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 업무와 무관한 일을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 1년 이상 근무 시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수=11,500×4.4=50,600 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 근로계약관계가 1주 이상 유지되어야 발생합니다.사례의 경우 일이 있을 때마다 채용하는 경우로 보입니다.주당 소정근로시간이 일정하지 않으므로 주휴수당 발생 여부는 매주 단위로 판단해야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근로관계가 1주 이상인 경우에 한해 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 사용자는 8월 31일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.다만, 강제노동은 금지되므로 근로자가 8월 이후 출근하지 않고 다른 회사에 취업하는 것을 막을 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하면 발생하는데, 사례처럼 출근하였으나 소정근로시간의 일부만 근로한 경우에도 결근으로 보지 않으므로 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 퇴직을 권유했음에도 불구하고 권고사직 처리를 해주지 않고 개인사정으로 사직한 것으로 처리하려는 의도로 보입니다.이와 같은 경우에는 사직서 제출을 거부하고 계속근무하겠다고 주장해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로일 전체를 연차휴가로 사용할 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1일이라도 근로하면 주휴수당이 발생합니다.사례의 경우 1주 소정근로일은 7월 28일부터 8월 1일까지이므로 7월 28일부터 7월 31일까지 연차휴가를 사용하고 8월 1일에 근로하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 주 단위로 산정하므로 달과 관련이 없습니다.