답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 연차휴가 사용권은 소멸하지만 이때 미사용수당 청구권이 발생합니다.미사용수당 청구권 발생일부터 3년 내에는 권리를 행사할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아르바이트하는 것을 이상히 여긴다는 것을 이해할 수 없습니다.이상하게 여기는 사람들이 이상하다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 주요 근로조건을 명시하지 않은 사용자의 잘못이 있고, 몸살이 날 정도로 건강상 문제가 있다면 그만두어도 상관 없습니다.사용자의 잘못이 있으므로 손해배상 청구에 대해 신경쓰지 않으셔도 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무요일 및 근무시간은 주요한 근로조건이므로 이를 근로계약서에 명시해야 함에도 불구하고 사용자가 이를 이행하지 않은 잘못이 있습니다. 이와 같이 사용자가 잘못한 사실이 있으므로 근로계약서에 기재한 계약기간 만료 시까지 근로하지 않아도 계약위반이라고 볼 수 없습니다. 따라서 사용자가 손해배상을 청구한다고 하더라도 인정되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원하는 곳으로 인사발령이 가능함에도 불구하고 근로조건이 불리한 곳으로 발령하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.노동위원회에 구제신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 근로계약서에 기재한 계약기간 만료 시까지는 근로를 제공할 의무가 있으나, 근로자에게는 퇴직의 자유가 있고, 강제근로는 금지되므로 중도에 그만둘 수 있습니다.다만, 분쟁 예방을 위해서는 어느 정도 여유 기간을 두고 사직통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 요양 기간 중에는 산재보험이 적용되며, 이로 인해 근로자는 요양급여를 받을 수 있습니다. 산재 요양 기간 동안에는 타 보험(건강보험, 국민연금, 고용보험)의 보험료 납부는 일시 중단됩니다.산재 요양 종료 후 다시 정상적으로 4대보험에 가입하고 보험료를 새로 납부하면 되고 산재 요양 기간 동안에 중단된 보험료를 납부하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 그러나 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구는 불가능합니다.근로계약서를 입사 시 바로 작성하지 않았으므로 불법입니다.휴게시간을 부여하지 않았으므로 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단축된 근로시간을 초과하여 12시간까지 연장근로가 가능하고 이를 초과하여 연장근로할 경우 사업주는 1천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.육아기 근로시간 단축 급여의 지급이 제한되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전대차계약도 임대차처럼 타인 소유의 주택을 유료로 사용한다는 점에서 차이가 없습니다. 따라서 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있으므로 전대차계약서를 제출해도 문제되지 않습니다.