답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 기간 동안에 취업할 경우 자녀 양육을 목적으로 하는 육아휴직의 취지에 어긋나므로 회사로부터 징계를 당할 수도 있고, 육아휴직급여 지급이 중단될 수 있습니다.새로 취업하는 기업에서도 4대보험 신고를 해야 합니다. 다만, 고용보험 중복 문제에 대해 근로복지공단에서 정리할 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 소정지급일에 지급하지 않을 경우 노동법 위반에 해당하므로 노동청에 바로 신고할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 신고하는 데 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.불가피한 사정이 있다면 급하게 사직할 수 있습니다.다만, 사용자는 일정기간 사직처리를 유보할 수 있습니다. 유보되는 기간은 결근으로 처리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질병휴직과 연차휴가는 별개이므로 질병휴직을 연차휴가 사용으로 처리하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.분쟁 발생 시 근로계약서가 없으면 근로조건 등을 증명하지 못해 손해를 볼 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 부당하게 과중하게 업무를 부여한다면 앞당겨 사직할 수 있습니다.회사가 잘못한 점이 있고, 손해를 증명해야 하므로 손해배상 청구는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 서명하지 않은 계약서는 법적으로 효력이 없습니다.계약기간을 변경한 근로계약서를 새로 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.인센티브 지급 조건이 총 매출 600만원 초과라면 사례의 경우 인센티브가 발생하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시급에 주휴수당이 포함된다고 특별히 약정하지 않으면 주휴수당을 별도로 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 출퇴근시간이 정해져 있고 지휘감독을 받아 업무를 수행하는 경우에는 근로자로 인정될 수 있습니다.