답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 실제로는 계속근로하였으나 중간에 4대보험에 가입되지 않은 기간이 있었다고 하더라도 전체 기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간도 재직기간에 해당하므로 퇴직금 산정 시 계속근로시간에 포함됩니다.위와 같이 육아휴직기간을 포함한 전체 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 원칙적으로 무급휴직기간을 포함하여 계산한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직일 이전 3개월 동안 임금이 전무할 경우 무급휴직 개시 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정합니다.2. 결혼으로 인해 이사하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 취업할 경우 취업일 이후부터 실업급여 지급이 중단됩니다.따라서 7월 11일까지에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.포괄임금제 여부는 질문 내용만으로는 판단이 불가능합니다. 근로계약서를 검토해야 알 수 있습니다.계약직의 경우에도 임금명세서를 교부하지 않으면 불법입니다.계약직의 경우에도 연차휴가를 모아서 사용할 수 있습니다. 연차휴가 사용을 사례처럼 제한하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것. 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 실제로 근무하지 않는 사람이 국민연금에 가입되어 있다면 문제가 될 것으로 봅니다.2. 상시근로자수는 실질관계에 따라 판단하므로 5인 미만으로 보는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불 시 진정서 제출은 노동청에 방문하지 않고 할 수 있지만 조사일에는 출석하여 진술해야 하는 것이 원칙입니다.임금체불에 대해서는 노동청에 신고하는 것이 최선입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대타 근무시간이 1일 8시간을 초과하지 않으므로 1.5배로 계산하지 않습니다.상시근로자수는 해당 사업장에 고용된 전체 인원을 기준으로 합니다.