답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 사례의 경우 매월 개근했다고 가정하면 7월 31일까지 근무할 경우 6일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 8월 4일까지 근무하더라도 6일의 연차휴가가 발생합니다. 8월 7일까지 근무해야 7일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2-1. 위와 같이 발생한 연차휴가를 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다.3. 근로자가 지정합니다.4. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다. 회사가 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.내년도 최저임금은 금년 8월 5일까지 결정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.사례의 경우도 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용했다고 하더라도 성과급 평가기준 기간 동안에 달성한 성과가 있다면 성과급을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.처벌 수위는 사건마다 다를 수 있으므로 일률적으로 설명하기 어렵지만 일반적으로 사례의 체불액수액수로는 벌금형이 가해질 가능성이 높습니다.협박할 경우 경찰에 고소 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근시간 이후에 자택에서 업무를 수행하라는 지시는 부당합니다.휴게시간에는 자유롭게 활동할 수 있도록 해야 할 의무가 있으므로 그 시간에 근로를 시키는 것은 불법입니다.사용자의 위법 사실이 확인되면 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 2025년분 부담금은 아래와 같이 부담금을 산정해야 할 것으로 봅니다.부담금=(1월분 임금+2월분 임금+3월분 임금)÷12 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일부터 고용보험에 가입하고 계약만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6월에는 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당이 발생한다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 퇴직금 대신 4대보험을 납부했다는 주장은 옳지 않습니다.별도로 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.