답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년간 출근율이 80% 이상이면 7월 9일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.재직기간 1년 미만 기강 동안에는 1개월 마다 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가와 15일의 연차휴가는 별개로 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표이사와 사내이사는 노동법상 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다.따라서 사례는 노무사의 답변 영역이 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.‘출근율=1년간 출근일수/1년간 소정근로일수’로 산정합니다.위와 같이 산정한 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생하고, 80% 미만이면 개근한 달마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 주휴수당이 발생하려면 주휴일인 일요일까지 고용관계가 유지되어야 합니다. 그런데 중간에 근로관계가 단절되었으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.설사 근로계약서에 임금공제에 관해 기재하고 서명했다고 하더라도 법적으로 무효입니다. 따라서 임금을 공제할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 질문은 퇴직연금을 의무화하고 퇴직금제도를 폐지하는 경우를 의미하는 것으로 이해합니다.퇴직연금제도에서도 확정기여형(DC형)의 경우에는 중도인출이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 퇴직일을 특정하여 그만두라고 하는 경우를 말합니다.사례의 경우 사용자가 일방적으로 통보한 것이 아니고 근로자와 합의한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제한 경쟁은 일정한 자격조건, 지역, 학력 등으로 제한하는 경우이고, 공개 경쟁은 이와 같은 제한이 없는 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 8일까지 근무할 경우 1년 근무한 것이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.7월 8일까지 근무한 임금은 일할계산해야 합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 7월 23일까지 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일까지 근무하고 퇴직할 경우에는 임금 등을 7월 15일까지 지급해야 합니다.