답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 계약기간 만료에 해당하지 않으므로 계약만료가 계약기간 만료를 의미한다면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 문자로 사직의사를 밝혔다면 사직서를 제출하기 위해 사업장을 방문할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 날 이전 18개월은 2024년 7월 1일부터 2025년 12월 31일까지입니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부를 판단하기 위해서는 위 기간 동안 실제 근로일, 유급휴일휴가일을 일일이 세어봐야 합니다. 위 기간 동안 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 요건을 충족하는 데 지장이 없습니다.A회사 퇴직일은 중요하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유급휴가를 부여하는 예로 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 예비군훈련참여 휴가, 민방위훈련참여 휴가, 연장근로수당 대신 부여하는 보상휴가, 유급 약정 휴가(경조사 휴가 등) 등을 들 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에서 근무할 경우 아래와 같이 월 최저임금을 산정할 수 있습니다.<6월>주중 6일간 1일 8시간씩 근로할 경우월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(6×8+8)÷7×365÷12=2,437,290<7월>주중 5일간 1일 10시간씩, 주휴일에 12시간 근로할 경우월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(10×5+12+8)÷7×365÷12=3,049,120 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서 내용대로 한다면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.이직확인서의 내용이 사실과 다를 경우 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.횡령죄 해당 여부에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.4대보험료 미납 부분에 대해서는 근로기준법 위반 사건으로 처리하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여액수는 퇴직일 이전 3개월 임금으로 산정한 평균임금의 60%가 기준이 되고, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.구체적인 사실을 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료 후 사용자가 근로자를 복직시키지 않아 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로한 경우에 해당해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.질문 내용만으로는 위 요건을 충족했는지 여부를 알 수 없습니다.우선 사용자에게 퇴직금을 요구해 보시고 불응 시 노동청에 신고하시기 바랍니다.