답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 2년을 초과하여 자동으로 무기계약직으로 전환된 이후에 그만두라고 하면 부당해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 선택한 은행의 irp계좌로 입금받을 수 있습니다.퇴직소득세를 공제하고 입금합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사실대로 사직서를 작성하여 제출하였으므로 다시 제출할 필요 없고, 사직서상 사직일 이후에는 출근할 필요가 없습니다.사용자가 손해배상 청구하려면 손해를 입증해야 하므로 실현 가능성이 낮습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 부당하게 금품을 받았으나 반환하지 않으면 민사소송을 통해 해결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로한 경우에는 주휴수당 외에 1.5배로 계산한 임금을 추가로 지급해야 합니다.임금=시급×6.5×1.5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 아르바이트의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.병가의 경우는 근로형태와 무관하게 회사 규정에 따라 부여 여부를 규정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 이전 회사에서 4월 30일까지 근무하였으므로 상실일은 5월 1일이 됩니다. 따라서 상실신고를 잘못한 것이므로 이를 정정해야 하는 것이 맞습니다.현재 회사에서 5월 1일부터 근무하였으므로 취득신고는 정상적으로 했으므로 정정할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급조건으로 피보험단위기간 180일 이상 요건은 개정되지 않았습니다.주 5일제로 6개월 근무할 경우 피보험단위기간 180일 요건을 충족할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로할 경우에 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(54+14×0.5+8)÷7×365÷12=3,009,000(세전)세후 금액에 대해서는 세금 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금 가입시기에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.퇴직연금 가입시기에 대해서는 규약으로 정할 수 있습니다.다만, 입사일부터 퇴직연금에 가입하지 않은 경우에는 퇴직연금 미가입 기간에 대해서는 법정 퇴직금을 지급해야 합니다.