답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 세전 임금을 기준으로 산정합니다. 이렇게 산정한 후에 세금을 공제합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 1주 소정근로시간은 32시간이고 35시간 근로한 주의 경우 3시간은 연장근로입니다. 따라서 32시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주중에 결근한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 월급에서 결근일+주휴일만큼 공제합니다.사례의 경우 1일 결근했으므로 2일분을 공제합니다.2일분=시급×8×2입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=10,030×(20+18+7.2)÷7×365÷12=1,965,880 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 단절 없이 고용된 경우에는 실업급여를 적용합니다.사례의 경우 68세 당시 용역회사 변경되면서 고용승계되었고 단절 없이 계속근무하였고 비자발적으로 퇴직한 것으로 보입니다. 중간에 상실신고 및 취득신고 과정에서 사실과 다르게 신고된 것으로 보입니다.이 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.만약 실업급여 수급자격을 불인정할 경우 심사청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.B를 팀장으로 발령할 당시 A 복귀와 관련하여 어떤 조건이 있었는지 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 8월 12일부터 계속근로기간을 산정하는 것이 맞습니다. 계속근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.일단 사장에게 지급요구하고 불응 시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소송에 관한 문제는 노무사의 답변 영역에 속하지 않습니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교육기간 중에 그만두더라도 교육비를 반환받을 수 있습니다.