답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 산정에 관한 질문으로 이해합니다.상시근로자수 산정 시 고용관계가 유지되는 사람을 전부 합산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 1년간을 근무했다고 하므로 특별한 사정(장기간 결근 등)이 없다면 피보험단위 요건을 충족할 수 있을 것입니다. 회사가 계약기간을 연장하지 않아 퇴직하는 것이으므로 비자발적인 퇴직에 해당합니다.따라서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.근로자가 실업급여를 받는다고 해서 회사에 불이익이 있을 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 사용자가 신고자에게 불이익을 준 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회장은 근로자가 아니므로 노동법 관련으로 답변이 불가능합니다.근로자가 퇴직금 중간정산을 요청할 경우 이를 승낙할 것인지 여부는 사용자의 재량사항입니다. 근로자가 원하는 금액의 일부만 중간정산하고자 할 경우 사용자가 일부만 중간정산하겠다는 의사를 밝히고 근로자가 동의하면 일부만 중간정산할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연봉계약을 체결할 때 어떤 내용으로 계약했는지 확인할 필요가 있습니다.귀하가 주장하는 바와 같이 요구하려면 연봉계약을 체결할 때 특별한 조건 없이 연봉 3,200만원이라고만 약정했어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로계약서는 소정근로시간이 짧은 경우에 사용하는 것으로서 기간제나 무기계약직에 해당하는 것입니다. 즉, 상용직에 해당하는 것입니다. 일용직은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.오프라인 매장이 회사와 독립성이 없다면 오프라인 매장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다. 이 경우 상시적으로 6명이 근무하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.cctv로 직원을 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5인 미만 사업장에서 1일 11.5시간 근로할 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 산정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(11.5×6+8)÷7×365÷12=335시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,400,000÷335=10,149