답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우에는 산재 신청이 가능합니다. 다만, 병원 진료 기록에 운동 중 부상으로 기재되어 있으면 문제가 될 수 있습니다. 이 경우 업무 수행 중 부상 사실을 증명해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.근로복지공단에 신청 후 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 실제 지급액이 급여 명세서와 다르다면 부당합니다. 사업장 담당자에게 설명을 요구하시기 바랍니다.2. 1일을 결근할 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급에서 2일분을 공제해야 합니다.공제할 금액=시간급 통상임금×16={(2,966,667+200,000)÷209}×16=242,432공제 후 임금=(2,966,667+200,000)-242,432=2,924,235공과금 공제 전 금액입니다. 공과금 공제 후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무시간 이후에 방문하여 업무처리를 요구하는 것은 부당합니다.따라서 해당 요구를 거부하더라도 정당합니다. 이와 같이 거부했다는 이유로 불이익을 가한다면 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.컨설팅 비용을 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 컨설팅 비용을 노무사가 개별적으로 책정합니다. 사안이 어느 정도 복잡한지 등 노무사마다 컨설팅 비용을 책정하는 기준이 다르기 때문에 일률적으로 답변할 수 없습니다.개별적으로 접촉하여 협상하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대타라 하더라도 본인 입장에서는 연장근로에 해당합니다. 따라서 연장근로시간 5시간에 대해 시급×5×1.5로 계산하여 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 군입대로 인해 퇴직 후 바로 실업급여를 신청할 수 없고, 제대 후 신청해서 받으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연봉에 퇴직금을 포함하여 지급할 경우 법적으로는 무효입니다.DC형 퇴직연금의 경우에도 위와 마찬가지로 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 시설 내에서 부상을 당한 경우 산재보험 혜택을 받을 수 있는 것이 원칙입니다.근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아보시기 바랍니다.구체적인 사항에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 소정근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의가 필요하고 사용자가 강제할 수 없으며, 초과근로를 거부했다는 이유로 불이익을 가하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정상적인 경로에 의해 퇴근하던 중 부상을 당했다면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.우선 근로복지공단에 신청해서 심사를 받아 보시기 바랍니다.