답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8시간 근로에 대해 1시간의 휴게시간을 부여하고, 8시간을 초과하여 근로할 경우 그 초과시간이 4시간 이상이면 별도로 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 대면 조사를 원치 않는다고 근로감독관에게 부탁하면 특별한 사정이 없는 한 개별 조사를 합니다.진정을 제기했으나 사용자로부터 받지 못할 경우에는 근로복지공단으로부터 대지급금을 받거나 법률구조공단에 소송을 의뢰해서 사용자 재산에 집행하여 받을 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산전후휴가를 부여하고 대체인력을 30일 이상 고용한 경우에는 해당 사업주는 정부로부터 지원금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 계약연장을 거부하여 더 이상 근무할 수 없는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 사용자가 잘못한 정도로는 실업급여 수급자격을 부여받기 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.세금 공제 방식과 별개로 근로자로 일한 경우에 공휴일 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산합니다.이와 같이 발생한 임금을 받는 대신 노사가 합의하여 보상휴가를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 9일까지 근로하면 퇴직금이 발생하고, 7월 10일까지 근로하면 연차휴가 15일도 발생합니다.미리 사직통보할 경우 불이익을 받을 우려가 있다면 미리 통보하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 1일 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 가산수당을 포함한 연장근로수당을 받을 수 있지만 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 가산수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 퇴사 시에 임금을 포기하였다면 받기 어렵습니다. 다만, 포기 이유에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.2. 근로계약서의 내용은 무효입니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현장관리자가 일급을 전부 지급한다고 약속했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 분쟁이 있을 경우 현장관리자가 한 말을 증명해야 하는 문제가 있을 수 있습니다.