답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.내부규정이 실제로 존재한다면 무급휴가 기간은 계속근로기간에서 제외하더라도 부당하지 않은 것으로 보입니다.내부규정이 실제로 존재하는지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일을 합산합니다.피보험단위기간을 산정하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 사례의 경우 고용보험이 가입되어 있지 않은 기간이 있으므로 이를 가입하고 위와 같은 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있는지 일일이 날짜별로 세어봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수당도 임금총액에 포함되어 부담금 산정의 기초가 될 수 있습니다. 수당을 제외하여 부담금을 산정할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이므로 구체적인 사유를 밝힐 의무는 없습니다.그냥 연차휴가 1일을 사용하겠다고 하면 됩니다. 굳이 사유를 밝히라고 한다면 ‘가사’라고 기재하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.'1개월 수습계약 후 결과에 따라 최대 3개월 연장가능' 이라는 규정은 연장 여부가 사용자의 재량에 의해 좌우되고, 연장기간도 최장 3개월 한도에서 역시 사용자의 재량에 좌우된다고 해석할 수 있습니다.따라서 계약기간 연장을 요청했는데 거절했다는 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.호봉제 문제는 사업장마다 자체 규정으로 시행할 수 있습니다.사례의 경우처럼 호봉제 관련 내규가 변경되면서 소급효를 규정하지 않았다면 재획정하지 않았다고 하더라도 부당하지 않다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제 교사로 근무하는 사업장의 관련 업무 담당자에게 문의하여 문제없다고 할 경우에 한해 겸직하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 따르지 않고 1개월 정도 여유기간을 두고 사직한다면 문제되지 않을 것으로 봅니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가에 관한 회사 방침이 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 발생 전에 퇴직금을 포기한다는 각서를 작성하더라도 법적으로는 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.각 자격증을 별개 회사에 등록하는 것이고 실제로 두 회사에서 근무한다면 문제되지 않을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해서 자격증을 관리하는 기관에 상세한 사항을 문의해보시기 바랍니다.