답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간에 실제로 쉰다면 근로시간이 아니므로 그 시간에 대해 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 사직의 자유가 있습니다.근로계약서에 사용자가 서명 또는 날인하여 근로자에게 1부를 교부하지 않았으므로 불법입니다. 신고 가능합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 불법이므로 신고 가능합니다. 다만, 신고하기 전에 지급해달라고 요구해보는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.외국인을 고용하려면 고용노동부로부터 고용허가를 받아야 합니다.사업장 관할 노동청 지역협력과를 방문하여 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급 330만원은 1개월에 주간 2주, 야간 2주 근무에 대한 대가이므로 이보다 더 근무할 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제는 매월 근로시간이 일정하지 않아도 월 소정근로시간을 근무하면 월급액수는 동일하다는 특징이 있습니다.반면에 시급제는 매월 소정근로시간을 근로하더라도 월 임금액수가 일정하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생하는바, 계속근로기간에는 실근로시간은 물론 휴가기간 등 근로관계가 유지되는 기간도 포함됩니다.따라서 사례의 경우 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 단위로 연장근로시간이 12시간을 초과하지 않아야 하는데 사례의 경우 5월 26일부터 6월 1일까지가 1주입니다. 5월 31일까지 연장근로시간이 12시간이면 6월 1일에 더 이상 근로하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 정당한 권리행사이므로 연차휴가 사용을 이유로 주말에 근로하라고 요구하는 것은 불법이므로 거절할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당한 경우에 5인 미만이므로 부당해고 구제신청을 할 수는 없지만 30일 전에 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무시간 외에 업무를 수행하는 것도 원칙적으로 근로시간으로 볼 수 있습니다. 다만, 사용자가 근로시간으로 인정하지 않을 가능성이 있으므로 사전에 근로시간으로 인정한다는 확답을 받고 업무를 수행해야 할 것입니다.