답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가와 퇴직금 규정이 적용됩니다.입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 1년 이상 근무 시 출근율 80% 이상이면 매년 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 사업장에서 계약기간 1개월 이상으로 약정하고 계약기간 만료 시 사용자가 계약연장을 거부할 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 미달, 근로계약서 미교부를 이유로 노동청에 신고할 수 있습니다.식대를 지급한다고 약속했는지 여부가 불명확합니다. 식대를 지급한다고 약속한 바 없다면 노동청 신고 대상이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상용직이 맞습니다.2. 피보험단위기간 7일이 맞습니다.3. 피보험단위기간 6일이 맞고, 1일 8시간 기준으로 실업급여액수를 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×261=2,573,460상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=9,860×243=2,395,980 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 감당할 수 없는 작업을 하겠다고 하더라도 사용자는 안전을 위해서 금지시킬 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산하는 것이 맞습니다.다만, 사례의 경우 당직근무를 했다고 하는데 그 성격을 알 수 없습니다. 당직근무는 평소근무와 동일한 근무를 하는 경우와 평소 근무에 비해 노동강도가 낮은 경우로 나눌 수 있는데, 전자의 경우에는 위와 같이 임금을 산정하나 후자의 경우에는 위와 같이 임금을 산정하지 않고 별도의 수당을 지급하면 됩니다.근로자의 날은 법정휴일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장의 재산을 찾아서 집행하는 절차가 남아 있는 상태입니다.위 절차에 대해서는 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결혼휴가는 법적으로 보장되어 있지 않으므로 회사가 재량적으로 부여할 수 있는 것이 원칙입니다.결혼휴가를 부여하지 않는다는 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.