답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험 등 가입신고가 되어 있지 않은 경우에는 근로복지공단 등에 신고하여 조치를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 변경되었어도 사업의 동일성이 유지된 상태에서 계속근무하였으므로 사장 변경 전 최초 입사일부터 계속근무기간을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.현재 사장을 상대로 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 상호 변경은 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급이나 퇴직금을 받지 못한 경우에는 우선 노동청에 진정을 제기하여 체불확인서를 발급 받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰하시는 것이 좋습니다. 소송을 무료로 대행해 줄 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 소개소의 소개을 받지 않았다면 소개비를 지급할 의무가 없습니다.2. 행정처분 권한이 없습니다.3. 입금하지 않으면 됩니다. 계속 협박할 경우 경찰에 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사용자의 잘못(야근과 공휴일 출근 강요)이 있으므로 언제든지 사직 가능합니다.2. 사례의 경우에는 법적 효력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 근로계약서를 작성하였고 계약기간은 무기입니다. 수습기간 2개월이 종료했다고 하더라도 근로관계가 종료하는 것이 아니므로 수습기간 2개월 이후에 다시 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일이 퇴사일이 됩니다. 다만, 그전에 후임자를 채용할 경우 퇴사일을 앞당겨도 좋다는 조건부 퇴사의사표시가 있었다고 봐야 합니다.위와 같은 조건부 퇴사의사표시가 있었으므로 6월 중순에 퇴사처리하면 그때가 퇴사일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사용자가 야근과 공휴일출근 강요할 정도로 불법을 행한다면 언제든지 사직하더라도 상관없습니다.2. 근로기준법 제7조는 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 적용됩니다.3. 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 특별휴가는 회사가 재량으로 부여하는 것으로 보입니다.이와 같은 경우에 특별휴가를 6월에 부여하지 않았다고 하더라도 불법으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 보고가 없었어도 실제로 근무한 것이 사실이라면 업무상 재해에 해당하므로 산재처리 가능합니다.