답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 5일까지 근무할 수 있는 권리가 있는데 그전에 그만두라고 할 경우에는 7월 5일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간은 충족할 수 있고, 사용자가 재계약을 거부할 경우 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 단기간 근무할 경우 임금을 삭감한다는 규정은 근로기준법상 위약예정금지 위반에 해당하여 무효입니다.따라서 임금을 반환할 이유가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수사례의 경우 1일 소정근로시간수는 6입니다.따라서 주휴수당=시급×6입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 계약기간 만료 이후까지 근무하겠다고 요청하더라도 사용자가 이를 수용해야 할 의무는 없습니다. 사용자가 계약기간 만료 시 연장하지 않더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금을 중간정산 받으려면 주택구입 등 법으로 정한 사유에 해당해야 하고 사용자의 승낙이 있어야 합니다.법정 사유에 해당하더라도 중간정산 승낙 여부는 사용자의 재량 사항입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급이 중단되지 않습니다. 3일분의 실업급여를 제외하고 지급될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 미사용수당 중 평균임금에 포함되는 것은 퇴직하기 전에 이미 발생한 것이어야 합니다. 사례의 경우 8.5일이 퇴직함으로써 비로소 발생하는 것이라면 퇴직금과 별도로 8.5일분의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 하지만 평균임금에 포함되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간 중에 퇴직할 경우 일할 계산하게 됩니다. 이 경우 당초 정한 임금을 기준으로 일할 계산하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 사업장에서 퇴직한 사유로 실업급여 수급자격 여부를 결정합니다.사례의 경우처럼 자발적으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.