답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.경제가 좋지 않은 시기에 근로시간을 단축하는 것은 문제가 있습니다.현재 우리나라 경제가 좋지 않으므로 근로시간 단축은 시기상조라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권고사직인지 해고인지 명확하지 않습니다.만약 사직서를 제출한 경우라면 문제삼을 수 없습니다.해고라면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업으로 볼 수 있으나 바로 퇴직했으므로 다시 실업급여를 받을 수 있고, 이 경우 취업하여 일한 날만 제외하고 실업급여를 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있고 1년 내 사용하지 못하면 미사용수당이 발생합니다. 이와 같이 발생한 미사용수당을 직후 월급날 지급하면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.간헐적 사유로 6개월간 파견근로자를 사용한 경우에는 추가로 기간을 연장하여 파견근로자를 사용할 수 없습니다.만약 위와 같이 추가로 기간을 연장할 수 있다면 간헐적 사유가 아니라고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험에 가입해야 하며 과태료를 납부하더라도 가입의무가 면제되는 것은 아닙니다.퇴직금 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.제시하신 서류 등으로 증명할 수 있을 것으로 봅니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 받으려면 주의 소정근로일을 개근해야 합니다.사례의 경우 결근일이 있으므로 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없습니다.따라서 주휴수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조기에 근무를 시작하였다면 그 시간부터 계산하여 실근로시간이 8시간이면 당일 소정근로시간에 대해 근로를 제공한 것으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 공휴일에는 유급으로 쉴 수 있는 권리가 있습니다. 따라서 공휴일이 있는 주에는 나머지 소정근로일만 근로하면 됩니다.2. 공휴일은 종일 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.대통령 선거일과 현충일은 유급휴일이므로 수당이 지급되어야 합니다.