답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금을 요구할 수 있습니다.일단 회사측에 임금 지급을 요구하시고 불응 시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 이직확인서가 필수입니다.근로자가 회사에 이직확인서 발급 신청을 하지 않으면 회사는 발급 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로 사실을 증명하는 방식에 대해서는 회사 자체 기준에 따라야 하는 것이 원칙이기는 하나 보안기기의 기록으로 연장근로 사실을 증명할 수 있다면 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 권고사직으로 보기 곤란합니다.다만, 당초 희망하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해서는 배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 늦게 작성하더라도 실제 입사일은 변경이 없습니다.근로계약서에 근로개시일을 실제 입사일로 기재하도록 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 주 3일 근로할 경우에도 주휴수당을 받을 수 있고, 그 산정 방법은 아래와 같습니다.시급×(24/40)×5=100,30×4.8=48,144 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간 7시간인 근로자가 휴일에 7시간 근로할 경우에는 아래와 같이 당일 임금을 산정할 수 있습니다.시급×7×2.5=10,030원×7×2.5=175,525만약 월급제라면 시급×7×1은 월급에 포함되어 있으므로 별도로 계산할 필요 없고 시급×7×1.5만 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식대로 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 식대를 평균임금 기초임금에 포함하여 산정해야 하는 것이 원칙입니다.식대를 평균임금 기초임금에서 제외하면 근로자에게 불리한데 이를 제외해달라고 요구했다는 점은 납득할 수 없습니다.만약 근로자가 퇴직 후에 자신에게 불리하다는 점을 알고도 제외해달라고 요구했다면 자신의 권리의 일부를 포기한 것이므로 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5월에 연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근했다면 5월에 개근한 것이 됩니다. 따라서 6월에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있고 이를 바로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서는 실업급여 수급자격 인정 신청 시 필수적인데 과거 퇴직일과 상관 없이 발급받으면 됩니다.