답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주의 기준을 제시하신 바와 같이 볼 수 있습니다.2. 월요일은 휴일이므로 그날 근로하면 휴일근로가산수당을 받을 수 있습니다.3. 휴일이 중복되더라도 1일의 휴일만 인정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월 유급시간수=(9.5×2+11×3+10×0.5+3×0.5+8)÷7×365÷12=289월 최저임금=10,030×289=2,898,670사례의 경우 최저임금법 위반이 아닙니다.20%를 덜 받을 경우 240만원이 되므로 최저임금법 위반입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3월 및 4월 임금은 정기지급일이 경과하면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 5월 임금은 퇴직일부터 14일이 경과해야 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사립학교 유치원도 근로자에 해당하므로 근로기준법이 적용됩니다.결혼휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장의 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 계약기간을 정한 근로계약으로 볼 수 있습니다.이와 같이 계약기간을 정한 경우에는 계약기간 만료 시 자동으로 근로관계가 종료합니다. 따라서 해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사용자가 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 업무 수행 중 부상을 당한 것이므로 산재보험 신청이 가능합니다.병원 원무과에서 대행해 줄 수 있습니다.처리 기간은 사건마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 이전 18개월 이내 피보험단위기간 180일 이상이어야 하는데 사례의 경우 이를 충족하기 어려울 것으로 봅니다. 또한 실업급여는 구직활동을 할 수 있는 상태여야 하는데 방학 이후에는 학업에 전념해야 하므로 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 해당 규정은 무효입니다. 따라서 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.위 기한 내 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 단위로 근로계약을 갱신할 경우 1개월의 근로계약기간 만료 시 사용자가 갱신을 원치 않을 경우 근로관계는 종료합니다.6월 근로계약 내용에 따라 판단해야 합니다.6월 근로계약이 2일만 근로하는 것이라면 다툴 수 없습니다.