답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 전에 사직서를 제출하라고 하는 것은 부당하지만 어느 정도 여유있게 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다. 다만, 근무를 계속하기 어려운 사정이 있으면 언제든지 사직할 수 있습니다.갑자기 사직하더라도 사용자가 소송 제기 등 법적인 책임을 묻기는 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비자발적으로 퇴직하였으므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.주 5일제인 경우 약 7개월 이상을 정상적으로 근무하면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.따라서 사례의 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 10명 이상이 문제되는 사례입니다. 사업주는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정 시 병원장은 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적이거나 불가피하게 자발적으로 퇴직한 경우에는 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 실제 근로일과 유급휴일을 합산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이나, 권고사직은 근로자의 최종 사직 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이므로 해고에 해당하지 않습니다.따라서 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다. 또한 위로금에 대해서는 법으로 보장하고 있지 않으므로 위로금 지급을 약속한 바 없다면 지급할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 소정근로일을 전부 근로해야 발생합니다. 따라서 하루를 결근할 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급에서 2일분(결근일 임금+주휴수당)을 공제하는 것은 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.경력증명서는 사용자에 발급 권한이 있습니다.만약 귀하가 사용자 명의로 경력증명서를 작성하면 사문서 위조에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이고, 주 40시간제라고 가정합니다. 이 경우 휴일에 8시간 근로한 경우 월급 외에 추가로 아래와 같이 산정한 임금을 지급해야 합니다.휴일근로수당=시급×1.5×8시급= 4,500,000÷209=21,531휴일근로수당=21,531×1.5×8=258,372 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 임금에 해당해야 합니다.사례의 경우 식대는 통상임금에 포함될 수 있습니다. 그러나 고정연장수당은 비록 그 액수가 일정하더라도 소정근로의 대가가 아니고 소정근로시간을 초과한 근로에 대한 대가이므로 통상임금에 포함될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가는 입사 후 1년 이내에 사용하지 않으면 사용권이 소멸하며 미사용수당을 받을 수 있습니다.