답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 이상 근무했으므로 퇴직금을 받을 수 있고, 상시근로자수 5명 이상이면 발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 일수가 있다면 미사용수당도 받을 수 있습니다.법정근로시간을 초과하여 근로하였으므로 연장근로수당을 검토해 볼 수 있으나 질문 내용만으로는 정확한 내용을 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수=시급×(24/40)×8=시급×4.8시급은 평균액수를 적용하는 것이 타당하다고 봅니다. 평균 시급은 10,115원입니다.따라서 주휴수당=10,115×4.8=48,552 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6월 3일을 기간만료로 하는 근로계약이 체결된 것으로 보입니다. 이 경우에는 계약연장을 하지 않으면 계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료합니다.따라서 계약기간 연장을 원치 않는다는 의사표시를 하고 6월 4일부터 출근하지 않아도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리됩니다. 다만, 1주 전체를 연차휴가를 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급액수가 약간 줄어들 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직급의 강등이 정당한지 여부는 구체적인 사실관계를 종합해서 판단해야 합니다.강등이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 근로계약기간이 6월 3일이라면 계약 연장을 원치 않는다는 의사표시를 하면 근로관계가 자동으로 종료하므로 더 이상 근무할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 직무명령을 불이행하거나 직무태만이 반복되고, 정당한 징계에 대해 직장 내 괴롭힘을 주장할 경우 징계 가능하다고 봅니다.도저히 고용을 계속할 수 없을 정도라고 판단하면 해고도 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대학의 사업단에서 근무한 경우와 대학의 조교로 근무하는 경우는 별개의 계약이므로 계속근무로 보기 어렵습니다. 따라서 갱신기대권이 발생한다고 보기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약상 담당 업무외의 업무를 수행하라고 지시할 경우 거부하는 것은 정당합니다.사례의 경우처럼 상사가 지시하는 것은 부당하므로 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4주에 미달하는 경우에는 미달하는 주를 평균합니다. 따라서 남은 주가 2주라면 2주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 2주를 퇴직금 계산기간에 포함합니다.