답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기계 파손으로 인한 수리비 배상 문제는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.보다 상세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 한 달 이내 그만둔다는 이유로 임금수준을 낮추는 것은 위약예정금지 위반에 해당하여 무효입니다. 따라서 당초 임금수준으로 계산하여 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법적으로 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.이 기간 내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 당초 약속을 지키지 않았고 도저히 계속근무할 수 없는 상태라면 바로 그만두어도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간이 최소한 1개월 이상은 되어야 합니다.또한 최종 퇴직일 이전 18개월 동안을 기준으로 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 변경하면 고령자의 근무기간이 줄어들 수 있으므로 불이익 변경에 해당합니다.2. 과반수 노조가 근로자대표에 해당하며, 조합을 대표하는 위원장이 동의하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 자체 방식으로 산정한 연차휴가일수가 근로기준법상 방식에 비해 근로자에게 유리한 경우에는 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고에 대해서는 법으로 규제하지만 권고사직에 대해서는 법으로 규제하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 지급되는 식대는 평균임금 산정 시 임금총액에 포함되어야 합니다.따라서 퇴직금 산정 시 위와 같이 산정한 평균임금을 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.