답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금 지급이 지연될 경우 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.임금이 지연되는 경우에는 퇴직하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대통령 선거일은 임시공휴일인데 일반공휴일과 마찬가지로 유급휴일입니다.이날 근로하지 않아도 1일분의 임금을 지급해야 하고, 근로할 경우에는 추가로 1.5배의 임금을 지급하거나 대체휴일(근로자대표와 서면합의 필요)을 부여할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주가 그만두라고 했으면 해고에 해당하고 이 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.3개월 이상 근무했고 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상여금이 통상임금에 포함된다고 하더라도 상여금이 인상되는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고된 경우 법률상 계약 연장을 하거나 진정을 할 수는 없고, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 미지급한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서도 진정을 제기할 수 있습니다.아르바이트생의 경우에도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있다면 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.진정사건 처리 결과에 불만이 있을 경우 재진정을 하거나 고소를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.209시간은 주 40시간제인 경우 월 평균소정근로시간입니다.근로계약서에 연장근로나 야간근로에 대해 규정하지 않아도 상관이 없습니다. 근로기준법에 따라 처리할 수 있기 때문입니다.괄호의 경우 근로시간이나 휴게시간을 변경하려면 원칙적으로 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서상 사직통보 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 다만, 불가피한 사정이 있다면 이 기간을 준수하지 않고 사직할 수 있습니다.사직서를 제출하는 것이 좋습니다.