답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지시한 바대로 일을 제대로 하지 못한 경우라고 하더라도 소정근로시간을 벗어나 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다.다만, 일을 제대로 하지 못한 부분에 대해서는 평가하여 인사에 반영할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.객관적으로 회사의 조치가 계속근무가 도저히 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.질문 내용만으로 위의 설명에 해당될지 여부는 확답하기 어렵습니다. 최종적으로는 고용센터에서 조사해서 판단해야 하는데 수급자격을 부여받기가 쉽지는 않아 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법상 원칙적으로 1주 최대 적법 근로시간은 52시간입니다.식당의 경우에도 위 원칙이 지켜져야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우 매월 1일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.매월 개근했다고 가정하면 연차휴가일수는 6일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 감축되었다고 하더라도 연차휴가일수가 감축되지는 않습니다.연차휴가수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×연차휴가일수사례의 경우 1일 소정근로시간에 대해서는 제시된 정보만으로는 판단할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로는 심문회의 개최 1주일 전에 제출해야 합니다. 다만, 실제로는 심문회의 개최 전에 제출하면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서는 2통을 작성하여 노사가 각각 1통씩을 보유하면 됩니다.3통을 작성하는 것은 부적당합니다.사례의 경우 나머지 1통을 어떤 용도로 사용한 것인지는 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.개인 사업자등록을 한 경우에는 겸업금지 위반으로 볼 여지가 있습니다. 다만, 취업하려는 회사가 문제삼지 않을 수도 있으므로 최종적으로는 해당 회사의 입장을 확인하시기 바랍니다.알바로 근무하다 정규직으로 전환된 경우 퇴직이 아니라 고용이 계속되는 것으로 봐야 합니다. 따라서 정규직 전환 시 퇴직금이 발생하지 않으며 연차휴가도 계속근로를 기초로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않은 경우에 발생할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.면접 시 평일과 토요일의 근로시간을 확정한 상태에서 실수령액을 말했다면 실수령액은 평일과 토요일의 실근로시간 및 연장근로시간에 대한 임금을 합산한 금액이라고 봐야 합니다.