답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.승인요건을 충족하지 못하면 승인을 취소하여야 합니다.담당자의 재량사항이 아니고 반드시 취소하여야 합니다.근로감독관은 조사 결과 승인요건을 충족하지 못한 것으로 판단했다면 취소해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 근무 시 1개월에 개근할 경우 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 해고한 상황이 아니므로 해고가 부당한지 여부를 판단하기는 이릅니다.해고 이후에 부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파견이 부당할 경우 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 이 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.증거는 서류, 녹음 등이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파산할 경우 노동청에 도산인정을 받아 대지급금을 신청할 수 있습니다.파산신청할 경우 편의점 운영은 거의 불가능하다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.권고사직을 당할 경우에 이전에 근무한 기간과 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표가 변경되었더라도 사업의 동일성이 유지되고 이런 상태에서 계속근무하였으므로 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지의 근무기간을 기준으로 계산한 퇴직금을 퇴직 당시 대표가 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 1일 이상 근무하면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이후 1년 단위로 15일의 연차휴가가 기본적으로 발생하고 3년 이상 근무 시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1년을 초과하여 근무할 경우 15일의 연차휴가가 발생하는데 퇴직 시까지 사용하지 않은 일수에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴가비를 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않았으므로 불법 상태입니다.지금 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.