답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 회사명과 대표자가 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되므로 굳이 근로계야거를 새로 작성할 필요가 없고, 설사 근로계약서를 작성하더라도 이로 인해 퇴직하고 다시 취업했다고 볼 수 없으므로 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.퇴직금은 최초 입사일부터 최종 퇴직 시까지의 근무기간을 기준으로 일괄적으로 산정하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로시간은 실제로 발생한 시간만큼 전부 인정해줘야 합니다.따라서 사례의 경우처럼 연장근로시간의 일부를 인정하지 않는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 동안 임금의 매월 10%의 임금을 삭감하되 3개월을 경과하면 삭감했던 임금을 지급한다는 것이므로 사례의 경우 30%를 요구할 수 있는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해 회사의 조치가 미흡할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고할 경우 해고시기와 해고사유를 명시한 문서를 근로자에게 교부해야 합니다.위와 같이 문서를 교부하지 않을 경우 부당해고로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.분쟁을 없애려면 연차휴가를 사용하게 하고 미사용 시 수당을 지급하는 것이 바람직합니다.굳이 연차휴가 미사용수당을 미리 지급하려면 연차휴가 미사용수당과 기본급을 구분해야 합니다. 이와 같이 계약할 경우 연차휴가를 사용하면 해당 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 최소한 고용유지 기간이 7일이어야 합니다.사례의 경우 위 기간에 미달하므로 주휴수당이 발생할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 프리랜서 전환을 강요하는 것은 부당합니다.사직서를 제출하면 자진사직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정정을 요청할 수 있습니다.회사가 잘못 신고한 경우 과태료가 부과될 수도 있습니다.실업급여 지급일이 연기되지는 않습니다.