답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결재를 잘못 올렸다는 이유로 임금에서 공제하는 것은 불법입니다.공제 금액을 지급하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간에는 1개월에 1일씩 최대 11일이 발생하고, 이와 별도로 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용으로 인해 중복 취업 상태가 되더라도 문제 없습니다. 고용보험 이중 가입 문제는 근로복지공단에서 정리합니다.공휴일에 퇴사하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용한다고 하더라도 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가 발생일부터 1년이 경과하면 미사용수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법정휴일은 주휴일, 공휴일, 근로자의 날을 말합니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 임금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결혼으로 인해 배우자와 거주하기 위해 이사할 경우 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 왕복 출퇴근시간이 6시간이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 사례의 경우 토요일은 소정근로일이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 미치지 않습니다.2. 주휴수당 발생 요건으로서 개근 여부를 판단할 경우 연차휴가 사용일은 결근으로 보지 않습니다. 따라서 연차휴가 사용일을 제외한 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로일이 아닌 날 근로하고 다른 날에 쉬게 하려면 근로자와 합의해야 합니다.따라서 회사가 일방적으로 소정근로일이 아닌 날 근로하라고 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.계약기간 만료 통보는 해고가 아닌 것이 원칙입니다.근로계약서에 계약기간이 명시되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 지정할 수 있습니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.따라서 사례와 같은 사유로 연차휴가 사용시기를 회사가 일방적으로 정하는 것은 불법입니다.