답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성 부분은 노동청에 신고할 수 있고, 해고 부분에 대해서는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 입사 후 1년 미만 기간에 1개월 개근 시 발생하는 연차휴가(최대 11일)는 입사일 기준으로 산정해야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사일 기준으로 산정한 것과 비교하여 후자가 근로자에게 유리하면 후자를 적용해야 합니다.사례의 경우 2024년 8월 1일 이후에 퇴사할 경우에는 입사일 기준이 유리하므로 총 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.위 연차휴가 중 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유급휴일은 연차휴가 사용일에 해당하지 않으므로 유급휴일과 무관하게 연차휴가 미사용수당을 산정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말하고, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등 산정의 기준이 됩니다.평균임금은 사유발생일 이전 3개월의 임금을 3개월 일수로 나눠서 산정하는 것을 말하고, 퇴직금, 휴업수당 등 산정의 기준이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기존에 약정한 출퇴근시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 유효합니다.사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 변경한 것은 효력이 없습니다.따라서 근로자는 기존 출퇴근시간대로 출퇴근하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직한 경우에는 임금 정기지급일은 의미가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 부서 직원도 직장 내 괴롭힘 가해자가 될 수 있습니다.회사 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간의 급여가 수습기간 이후 정상적인 급여의 50%이더라도 그 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.그런데 정상적인 급여2,160,000원인 것으로 보아 수습기간의 급여가 최저임금에 미달할 것으로 추정합니다. 따라서 불법으로 추정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금계산기간을 확인해 보시기 바랍니다.만약 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지이고 이렇게 계산한 임금을 다음달 15일에 지급하는 경우라면 사례의 경우 다음달 15일에 한 달분의 임금이 지급될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법적으로 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사례의 경우 위 기간이 경과하였으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.