답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실급여일수는 고용보험 가입기간과 퇴직 당시 연령에 따라 결정됩니다.하나의 사업장에서 계속근로하지 않고 재취업 시 공백기간이 있을 경우 공백기간이 3년 미만이면 전체 고용보험 가입기간을 합산합니다. 사례의 경우는 여기에 해당하므로 전체 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.퇴직 당시 연령이 50세 미만이라면 실업급여일수 210일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소멸시효 중단 사유 중 채무자에 대한 채무지급촉구가 있는데 내용증명 우편은 이것에 해당합니다.내용증명 우편이 상대방에게 도달한 때에 소멸시효 중단의 효력이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배우자와 동거하기 위해 이사해야 할 필요로 퇴직할 경우 이사로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노조가 조직된다고 해서 항상 근로자들에게 이득이라고 단정할 수는 없습니다.노조 집행부가 얼마나 조합원들의 이익을 위해서 활동하느냐에 달려 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우에 발생합니다.사례의 경우에도 위 기준에 따라 판단하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 연차휴가 미사용수당을 지급하기로 한 경우에 법적으로 효력이 있다는 것이 판례와 행정해석의 입장입니다.위와 같이 계약한 경우 연차휴가를 사용한 경우에는 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험에 가입해야 합니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 주요근로조건을 반드시 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상여금 지급 근거가 무엇인지 알 수 없습니다.만약 취업규칙이나 근로계약에 근거하여 상여금을 지급한 경우라면 급여명세서처럼 기재하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간 중 해고 당한 경우에 퇴직 사유는 정당하지만 근무기간이 짧아 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.위와 같이 해고된 경우에 정부지원금은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대체근무 비용을 근로자가 부담할 책임이 없습니다. 설사 근로계약서에 해당 내용을 명시했다고 하더라도 마찬가지입니다.냉동식품 관리 잘못으로 인한 책임 여부는 질문 내용만으로는 알 수 없습니다. 다만, 사용자가 근로자의 동의 없이 임금에서 차감하는 것은 불법입니다.