답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 현 대표를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관이 전, 현 대표 중 누구에게 책임이 있는지 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다.연차휴가 사용 등 정당한 사유로 쉴 경우 이런 날을 제외한 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.사례의 경우 ‘쉬는 날 신청’이 어떤 의미인지 알 수 없지만 위와 같은 정당한 이유에서 쉴 수 있는 날이라면 위의 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법 제25조 제1항 위반에 대한 처벌 규정은 없습니다. 따라서 노동청에 신고해서 해결할 수 없으며, 법원에 민사소송을 제기하여 해결해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용은 근로자의 정당한 권리행사입니다.연차휴가 사용사유를 밝힐 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아래 사항은 노동청에 신고 가능합니다.직장 내 괴롭힘, 휴게시간 미부여, 연차휴가수당 등 미지급아래 사항은 근로복지공단에 신고 가능합니다.산재 미처리아래 사항은 국세청에 신고 가능합니다.현금영수증 미발행 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우와 같은 재직자에 대한 임금지급 지연 이자 규정은 2025년 10월 23일부터 시행됩니다.따라서 아직은 재직자에 대한 임금지급 지연에 대한 이자를 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.따라서 임금형태와 관계 없이 위 요건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있으므로 주급제의 경우에도 주휴수당을 받는 데 지장이 없습니다.주급제라는 이유로 주휴수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다(출근율을 충족한 경우로 가정함).1년 미만 근무기간 11일2024년 9월 11일 15일합계 26일위와 같이 발생한 연차휴가 중 퇴직 시까지 사용하지 못한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 기간 중에 근로관계가 종료하면 육아휴직도 종료합니다.계약기간이 만료하면 근로관계가 종료합니다.사례의 경우 5월에 계약기간이 만료하고 회사가 연장하지 않으면 근로관계가 종료하므로 육아휴직도 종료합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3번처럼 계산하는 것이 거의 정확합니다.209시간은 주 40시간제에서 월 평균 유급시간이고, 이 209시간은 주휴시간 8시간을 포함한 시간입니다.3번의 경우 연장근로나 조퇴, 결근 등이 없을 경우에 계산하는 방식이고, 연장근로 등이 있을 경우에는 월급을 209로 나눠서 시급을 구하고 이 시급에 유급시간(실근로시간+유급휴일시간)을 곱해서 임금을 계산해야 합니다.