답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 받을 수 있습니다.사례의 경우 위 요건을 충족하므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격은 최종 근무 사업장에서 퇴직한 사유로 결정합니다.사례는 최종 근무지에서 자발적으로 퇴직한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 1개월 미만이라도 일할 계산하여 임금을 받을 수 있습니다.이 경우 아래와 같이 임금을 계산합니다.임금=통상시급×유급시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 하는데 사례의 경우 해당 기간이 경과하여 불법 상태입니다.세금신고와 관계 없습니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 3일 이후 기간에 대해서는 실업인정을 받지 않으므로 이날 이후 아르바이트를 하더라도 상관이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6시간을 근로할 경우 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.사례의 경우 몇 시간의 휴게시간을 부여한 것인지 알 수 없습니다.6시간+휴게시간 이후에 퇴근하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 과오지급한 임금을 다음달에 월급에서 공제하는 것은 가능하나 사례의 경우처럼 수개월분을 일시에 공제하는 근로자에게 경제적 타격이 크므로 불법입니다.일시 공제에 대해서 근로자와 합의하거나 합의되지 않을 경우 분할하여 공제할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정합니다. 따라서 달 변경과 상관이 없습니다.사례의 경우 3월 31일부터 4월 4일까지 개근하면 4월 6일에 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 근무할 수 없는 상황이라면 사직할 수 있습니다. 다만, 후임자 채용 등 업무에 지장이 없도록 어느 정도 여유 기간을 두고 사직통보하는 것이 분쟁 예방을 위해 바람직합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일은 유급휴일이므로 이날 쉬어도 1일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 임시공휴일에 쉴 경우 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.