답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.A회사에서는 겸직을 허용하고 있으므로 B회사에서 문제삼지 않는다면 겸직이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 연차휴가 미사용수당과 관련하여 취업규칙 등에 특별한 규정이 있는지 확인할 필요가 있습니다.만약 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정해왔고 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 회계연도 기준과 입사일 기준 중 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 근로하는 기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간을 포함합니다. 따라서 병가기간도 포함합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금제 가입을 의무화하려면 법개정이 필요합니다. 법개정이 된다면 적용범위에 대해서 규정할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 결정하는 것이므로 사직과 관련이 없습니다. 따라서 사직서를 받을 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 계약직으로 계약한 후 1년간 근무하면 조기취업수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직의 경우 퇴사일은 근로자가 선택하는 것이므로 퇴사일을 2월 10일로 기재할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 분단위 시간을 임금계산에서 제외하는 것은 불법입니다.수기로 작성한 문서도 증거가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연 통상임금 산정기준시간수는 2738시간이므로 연 최저임금은 27,462,140원이고, 월 통상임금 산정기준시간수는 228시간이므로 2,286,840원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 실제 근무일과 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다. 일일이 세어봐야 합니다.육아휴직기간과 출산휴가기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.