답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이전에 입사했으므로 퇴직 당시 65세 이상이라고 하더라도 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 징계 기한은 회사 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다.2. 징계 후 동일 종류의 비위행위 적발 시 별건으로 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상습적으로 지각하는 경우가 아니고 일시적으로 지각한 경우라면 해고 사유에 해당하지 않습니다.부당한 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 업체가 변경될 경우 변경으로 인해 근로조건이 불리하게 변경된다면 신규 계약을 거절할 수 있고, 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서의 내용이 근로계약서 내용과 상이할 경우 정정을 요구할 수 있습니다.정정 불응 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 상관 없이 최저임금에 미달하게 임금을 지급하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간은 평균임금 산정기간에서 제외하므로 퇴직금 산정에 영향이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정기간 전체를 휴직하였다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.2025년에 새로 1년간 출근율을 산정하여 연차휴가 발생 여부를 판단합니다.사용자가 허락한 휴직일 경우에도 위 설명이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴로 근무하지 못한 시간에 대해 반드시 보충 근무를 해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 해고 당한 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회의 심판절차에 의해 해고의 정당성 여부를 판단합니다.해고 당한 경우 고용센터에서 실업급여를 받으면서 재취업을 모색할 수 있습니다.