답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간까지 포함하여 실업급여 지급일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 주 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있더라도 실제로 장기간 15시간 이상 근무한 경우에는 소정근로시간이 변경된 것으로 묵시적 계약했다고 볼 수 있습니다. 따라서 주휴수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가운전보조금 등이 통상임금에 포함될지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.임금성, 일률성, 고정성, 정기성 여부를 파악해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 근로하고 있으므로 무기계약직입니다. 따라서 계약기간 만료로 그만두라고 하면 해고에 해당하므로 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.표의 내용과 다르게 매월 지급받았다면 평균임금에 포함시키는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바도 가능합니다. 4대보험 가입 신고를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B나 C에서 채용한 경우라면 A에서 근무를 시작하기 전에 B나 C에서 근로계약서를 작성해야 합니다.A에서 근로계약서를 보유할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일주일 근로했다면 당연히 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 쉴 경우 결근처리하고 이와 별도로 연차휴가는 근로자가 지정하는 날 쉴 수 있도록 해야 합니다.병가로 쉴 경우 해당 월에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 대해서는 근로기준법에 규정하고 있으므로 사용자가 반드시 준수해야 합니다.휴게시간은 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상 부여해야 합니다.