답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가와 연차휴가를 연이어 사용할 수 있습니다.1주 전체를 쉰 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급액수가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 퇴직금 지급을 지연하는 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 노사가 합의하면 1년을 초과하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결재받지 않고 임의로 야근을 했다면 야근수당을 받지 못하는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자가 야근사실을 알면서 묵인한 사실을 증명할 수 있다면 야근수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 후에도 임금명세서를 교부하라고 요구할 수 있고, 불응 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 주말근무 기간에 주당 소정근로시간이 15시간 미만이었다면 그 기간을 제외한 기간을 계속근로시간으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가와 연차휴가를 연이어 사용할 수 있습니다. 이 경우 1주 전체를 쉰 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 내에 사례와 같이 임금을 받았다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내부규정(취업규칙)을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 발생 기준은 소정근로시간이 주당 15시간 이상이어야 합니다. 실근로시간이 15시간 미만이어도 상관없습니다.