답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사업장 이전이나 가족 부양 등을 위해 이사하여 왕복출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피진정인의 소재가 불명이면 기소중지 의견으로 검찰에 송치하고 이후 소재가 확인되면 다시 조사합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다. 즉, 실근로시간으로 판단하지 않습니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근로할 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으므로 임원의 출근일은 주 5일제나 6일제와 직접적인 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 이상 여유를 주지 않고 해고할 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 받을 수 있습니다.만약 부당해고 구제신청을 하여 승소한다면 해고기간 동안에 대한 임금상당액도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1주 소정근로시간은 16시간이므로 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주휴수당에 대해 기재하지 않았다고 하더라도 근로기준법에 의해 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근로한 경우 임금은 아래와 같이 산정합니다.임금=100,000×(4+6/7.7) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1차적으로 사업주가 조사를 하는 것이 맞습니다. 1차 조사에 불만이 있을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.