답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 퇴직일부터 14일 이내에 지급되도록 충분한 시간을 두고 조치해야 할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주 5일 8시간씩 일하는 것으로 명시하였다면 일용직이 아닙니다. 연장, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.1일 소정근로시간이 8시간이므로 8시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급과 별도로 산정하여 지급해야 합니다.2. 퇴직 전 최근에 지급한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다. 과거의 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 포함하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 가능합니다.2. 산재로 인정되는 범위에서는 계속치료가 가능합니다.3. 퇴직연금을 지급받을 수 있도록 조치하라고 회사측에 요구하면 됩니다. 추가적인 보상을 받기는 어렵습니다.4. 산재기간 동안 해고는 불가하나 사례의 경우처럼 권고사직은 제한되지 않습니다.5. 사직을 취소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로수당은 22:00부터 06:00까지 사이에 근로하면 받을 수 있고, 이 경우 1.5배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상대방의 노무사 선임비용을 지급할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙이나, 사용자가 계약기간을 연장하자고 제의했으나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 사용자가 단기간을 계약기간으로 정하는 것은 마음에 들지 않으면 계약을 갱신하지 않고 근로관계를 종료시키기 용이하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 일방적으로 비번일에 출근한 경우에는 근로시간으로 인정하지 않는 것이 원칙이나, 사용자가 근로제공을 묵인한 경우라면 근로시간으로 인정해야 합니다. 이 경우 주 총 근로시간이 52시간을 초과하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 불리하게 변경하자고 제의할 경우 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.